VIECON-Geschäftsführerin Martina Candillo setzt ein klares Zeichen für Gleichberechtigung und Vielfalt im Management: Seit Anfang 2025 ist sie Teil der dreiköpfigen Geschäftsführung und möchte gezielt Frauen stärken – insbesondere im Event- und Kongressbereich, wo weibliches Talent oft präsent, aber nicht immer sichtbar ist.

„Ich möchte Frauen mehr Raum geben und sie aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen“, so Candillo. Dabei spricht sie nicht nur aus Überzeugung, sondern auch aus eigener Erfahrung als berufstätige Mutter. Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht oder familiärer Situation, ist für sie ein zentraler Erfolgsfaktor: „Es geht nicht um eine Bevorzugung, sondern um faire Rahmenbedingungen für alle.“

Gleichstellung als Erfolgsfaktor in der Eventbranche

Die Event- und Kongressbranche ist in vielen Bereichen – etwa im Marketing, Projektmanagement und Sales – bereits weiblich geprägt. Dass sich dies nun auch auf der Führungsebene widerspiegelt, ist bei VIECON kein Zufall, sondern gelebte Praxis. „Wir setzen auf Kompetenz und Leistung – unabhängig vom Geschlecht“, so Candillo.

In technischen Bereichen dominieren nach wie vor Männer, doch die Grenzen beginnen sich aufzulösen. Immer mehr Frauen übernehmen auch strategische und operative Führungsaufgaben. Diese Entwicklung will VIECON aktiv vorantreiben – mit einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Förderung und Empowerment setzt.

Mut zur Führung: Candillos Appell an Frauen

Ein zentrales Anliegen der VIECON-Geschäftsführerin ist es, Frauen Mut zu machen, Verantwortung zu übernehmen:
„Seid selbstbewusst, unterschätzt euch nicht und habt keine Angst davor, ambitioniert zu sein. Erfolg kommt nicht von allein, aber wer dranbleibt, wird seine Ziele erreichen.“

Gerade in der Convention-Branche sieht Candillo großes Potenzial für Frauen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Empathie seien Qualitäten, die in dieser Branche entscheidend– und in denen Frauen besonders stark sind.

Female Leadership bei VIECON: Mehr als ein Trend

Bei VIECON ist Female Empowerment kein Schlagwort, sondern Teil der Unternehmensstrategie. Mit einer diversen Führungsspitze, gezielter Förderung und einer klaren Vision für Gleichstellung leistet das Unternehmen einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und zukunftsorientierten Veranstaltungsbranche.